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Concours fonction publique ressources humaines 2017





Date des épreuves, dossier d'inscription, infos.
» voir notre Note «contractualisation».
Deux modes de paiement, mme Nion Edith, secrétaire technique du guichet virtuel unique de ladministration publique.
Plus largement il sagit dune réflexion sur : Une réforme de la rémunération principale ; Une réforme de la rémunération accessoire (rifseep) et notamment la part de lifse et la part du CIA (complément indemnitaire annuel qui est le véhicule de la prime à la performance.Toute innovation nest pas simple à accepter.Surmonter ces blocages ne sera pas facile.Il ne sapplique pas aujourdhui à la FPH.Autant déléments qui pourront se retourner contre le renforcement des droits des contractuels.Le gouvernement parviendra-t-il à réduire la place du concours classique pour mettre en avant la capacité de recrutement par concours «sur titre» voire sans concours (pour les catégories B et C afin de simplifier les procédures de recrutement.Il semble que cet élément soit sacrifié dès à présent afin de renforcer la mobilité (entre les différents versants sans pour autant apporter de mécanisme de compensation pour ces coûts «subis» par les employeurs locaux.Des points ambitieux mais non exempts de renoncements.Nous notons cependant que dans une perspective dalignement, cest la trajectoire inverse que semble prendre le Gouvernement, même si cela va réduire la marge des «managers» de terrain.Nous plaidons pour sa suppression pure et simple ; gipa : inclure dans son calcul le traitement de base mais également les primes et indemnités récurrentes de façon à disposer du véritable pouvoir dachat du bénéficiaire.
Si lappréciation du gouvernement est large, il serait possible dintroduire par ce biais un dispositif de primo-CDI de façon massive dans la FPT (hors police municipale, sdis et Etat civil) et sans doute la FPH ; Sagissant de la FPT il faudra pour cela passer outre.Enfin sur les questions papier cadeau recyclable ou non de mobilité, il semble indispensable dalléger les conditions de départ, de créer les conditions dune plus grande reconnaissance (financière et en termes de carrière) des parcours diversifiés (publics/privés une amélioration de la gpec (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,.Or cest précisément ce que ce «verrou» de négociation semble empêcher.Par conséquent, elles ne sauraient entrer dans la catégorie des activités dintérêt général visées par la loi du Définir les modalités contractuelles mises en œuvre dans ce cadre : sur cette matière la Fondation ifrap pourrait plaider pour un recours aux contrats de droit privé, mais.indemnité horaire pour travail normal de nuit, prime dencadrement éducatif de nuit, indemnité forfaitaire pour travail le dimanche et jours fériés, indemnité horaire pour travaux supplémentaires, etc.Arrêté n 986 CM du portant modification de larrêté n395 CM du 1er avril 1998 modifié déterminant les emplois pouvant prétendre à une indemnité de sujétions spéciales.




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